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HR Analytics

TOOLOD è lo strumento che supporta la funzione HR e gli HR Business Partner nell’analisi e nella gestione del Capitale Umano per rispondere al meglio alle esigenze del Business.

Quando inizialmente abbiamo concepito TOOLOD, il nostro obiettivo era di dotare la funzione HR di strumenti avanzati per la gestione strategica del Capitale Umano. Infatti, escludendo gli strumenti a supporto delle attività di natura più transazionale e amministrativa, è evidente che l’HR risulta una delle funzioni più lo-tech. Il tempo dedicato al governo strategico è debolmente supportato da strumenti.

Il bisogno

Una serie di ricerche attestano che solo il 25% del tempo della funzione HR è dedicato in media ad attività di natura  strategica. Per queste attività fondamentali le aziende sono sprovviste di supporti efficaci: gli HR Business Partner hanno difficoltà a qualificarsi come partner dei Line Manager.

Esiste un gap da colmare: gli strumenti di HR Analytics aiutano a valorizzare la mole di dati presenti in azienda generando informazioni a supporto delle decisioni strategiche.

La soluzione

TOOLOD produce e diffonde una ricca reportistica profilata, pensata per rispondere alle esigenze di analisi della funzione HR e alle esigenze di gestione degli HR Business Partner.

TOOLOD esplora il gap tra organizzazione formale e informale (cosa facciamo vs. cosa dovremmo fare).

TOOLOD individua i reali percorsi di sviluppo misurando il contributo fornito dalle persone con differenti livelli di seniority ai processi di business.

TOOLOD gestisce in modo semplice ed efficiente grandi quantità di dati relativi alle risorse e ai processi acquisibili da fonti aziendali (HR Management System, Business Process Analysis Platform).

TOOLOD supporta attività di data collection diffuse (tempo dedicato alle attività, output prodotti) che possono coinvolgere il management o le singole risorse.

Ore
Attive:

01

:

57

Passive:

00

:

27

1328

E-mail inviate

122

Progetti in corso

319

Fatture emesse

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